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Mídia & ResenhasResenhas dos leitores

Resenhas dos leitores

Henry 
Setembro 16, 2009
Um conceito novo

Jogos Políticos Nas Empresas é um conceito muito inovador. Empresas não podem se permitir o custo desses Jogos e Goldstein & Read oferecem uma boa metodologia para ''limpar o ar'' nas organizações. Com uma abordagem construtiva e não culpabilizante, esse livro é um despertador para cada um trabalhando numa grande organização. Eu gostei muito pois é um livro de reflexão e ação. Sugiro uma visita no webiste dos autores que continua a discussão: www.jogospoliticos.com.br

Clique aqui para ler a resenha no website da Livraria Cultura livrariacultura.com.br 



Fabio Scalabrin
Agosto 23, 2009
Jogos políticos nas empresas, dica de leitura!

Mais uma semana se passou, muito trabalho, reuniões diversas, preocupações com o faturamento baixo e os poucos negócios gerados.  Dentre as preocupações e acontecimentos da semana, recebi uma dica muito interessante de leitura na qual achei de grande valor e repasso aos amigos e seguidores do meu blog.

O Livro “Jogos políticos nas empresas – como compreender e transformar relações e organizações” de Mauricio Goldstein e Philip Read ,mostra e dá ferramentas de como diagnosticar os comportamentos manipuladores que desviam  a atenção dos colaboradores no cumprimento de sua missão.

Motivadas por ganhos à curto prazo – promoções,  financiamento de projetos, status junto ao chefe , elas fazem mau uso de seu tempo e energia.

Esses comportamentos manipuladores podem ser conscientes como também inconscientes, mas podem e devem ser minimizados.

Cada vez mais as empresas estão lutando pela sobrevivência e os recursos escassos, e nessa luta  há mais stress e ansiedade, onde os colaboradores cada vez mais se engajam nesses jogos de forma mais intensa do que em outros momentos.

Esse livro mostra vários exemplos reais e divertidos de jogos políticos,  é um valioso recurso para gestores e todos os profissionais que querem substituir os jogos pela conversa franca em suas empresas e aumentar a produtividade, o comprometimento, a inovação e  por ultimo os resultados financeiros.

Ao amigo que indicou a leitura o meu agradecimento e a todos uma ótima semana!

Clique aqui para ler o artigo no blog fscalabrin.wordpress.com

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Jogos do Mês

Jogo L4 - Envolvimento de Faz de Conta

Para jogar o Envolvimento de Faz de Conta, o gerente realiza pesquisas de opinião, reúne grupos de discussão ou convoca reuniões de envolvimento para comunicar que "sua opinião conta", mas tudo isso tem como objetivo apenas fazer com que as pessoas se sintam participantes, em vez de fazê-las participar realmente. A verdadeira intenção é apenas evitar queixas e fazer com  que os gerentes possam mostrar para seus chefes que estão "fazendo a coisa certa" - engajando seu pessoal no processo de tomada de decisões. Esse mesmo jogo ocorre quando os líderes envolvem superficialmente os subordinados diretos, solicitando seus pontos de vista sobre a estratégia do departamento, mas confiando apenas na propria opinião pessoal. O cinismo acaba sendo a resposta final dos subordinados a esse tipo de jogo, e perde-se  o respeito pela liderança. E a coisa é talvez ainda pior quando o gerente necessita de que seu pessoal se mostre realmente comprometido e colaborativo em um grande projeto, e encontra dificuldade em assegurar seu envolvimento.

Elogios sobre Jogos Politicos

jacopoUma leitura fantástica não apenas para líderes e executivos seniores, mas também para os profissionais que querem crescer dentro de organizações complexas. Goldstein e Read dissecam a dinâmica interpessoal que afeta o desempenho da empresa, proporcionam uma estrutura conceitual para compreensão dos jogos praticados nas empresas, e oferecem ferramentas práticas para correção desses comportamentos e aumento da eficiência.

Jacopo Bracco vice-presidente executivo, DIRECTV Latin America

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