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Mídia

 

Acredite._Fofoca_faz_bemGazeta (ES) - Fevereiro de 2011

 ACREDITE. FOFCA FAZ BEM - Diná Sanchotene

 "Sabe da última? Quem nunca ouviu essa pergunta nos corredores da empresa onde trabalha? [...] É claro que é impossível controlar a fofoca, mas alguns especialistas defendem que ela pode ser boa, em alguns casos como a divulgação de novas oportunidades dentro da empresa" [...]
 
 

 

A_fofoca_do_bemVocê S/A - Novembro de 2010

A FOFOCA É INEVITÁVEL MAS PREFIRA O DIÁLOGO FRANCO - Mauricio Goldstein

Segundo um estudo realizado pela Universidade de Kentucky, fazer fofoca no trabalho pode ter um impacto positivo no desempenho de um Profissional. O Mauricio fez uma análise sobre esta pesquisa na Você S/A.

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AJC_articleThe Atlanta Journal Constitution - Novembro de 2010

"What if your goal at work isn’t so much to advance as to survive? And what if the main obstacle is a system of office politics seemingly designed to drive you batty? Authors Goldstein and Read feel your pain, and they have some solutions." [...]

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ABRHAssociação Brasileira de recursos humanos - Agosto de 2010

"Enviar o e-mail com cópia para o chefe do destinatário, boicotar o colega de equipe, superestimar orçamentos. Levante a mão quem nunca testemunhou – ou participou de – um jogo político no ambiente de trabalho [...]"

 

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Voce_SA_Julho_2010Você S/A - Julho de 2010

COMO EVITAR QUE A INVEJA ATRAPALHE O TRABALHO - Renata Avediani

"SÃO PAULO - A inveja é um sentimento nocivo, mas que faz parte do cotidiano das empresas. Quando não gerenciada, ela prejudica o clima, compromete a produtividade das equipes e a carreira dos profissionais. [...]"

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NASA_articleASK Magazine (NASA)

"Goldstein and Read analyze the all-too-common games that undermine the morale and effectiveness of organizations. [...]"


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The_Workplace_WhispererThe Workplace Whisperer - Abril de 2010

[...] in the interests of promoting material that furthers the cause of changing the toxic workplace, this month I’ve decided to review and recommend a recent release on the subject.The book I’ve chosen to review this month is titled, “Games At Work: How To Recognize and Reduce Office Politics” by Mauricio Goldstein and Philip Read (2009).

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Career_BoostersCareer Booster - Janeiro de 2010

IT'S MORE THAN JUST A GAME

Like it or not, people play games at work - and they are rarely pretty. [...] If the thought of dealing with the machinations of the office Machiavelli or simply surviving the daily natter around the water-cooler unscathed leaves you turning hot and cold, you may want to lay your hands on a copy of Games At Work. This work by Mauricio Goldstein and Philip Read shines a light on how we can all reduce office politics in our working lives.

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Época Negócios - Dezembro 23, 2009epoca_negocios

A DÉCADA EM LIVROS - Alexandre Teixeira

"Confira as listas completas (e comentadas) de Luiz Seabra, fundador e co-presidente da Natura [...]

Os preferidos de Luiz Seabra: 1 – Os Jogos Políticos nas Empresas "[...]

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Entrevista_CBNRádio CBN, Entrevista ao programa Mundo Corporativo - Novembro 28, 2009

TRABALHO EM EQUIPE LEVA A JOGOS POLITICOS - Heródoto Barbeiro

"Uma entrevista interessantíssima, muito interessante, acho que  e a primeira vez que alguém vem falar sobre isso aqui, [...] a utilização dos conceitos maquiavélicos no mundo corporativo" [...]
Clique aqui para assistir ao video da entrevista


Voce_SA_Novembro

Você s/a - Novembro, 2009

COMO EVITAR A  POLITICAGEM NO TRABALHO - Renata Avediani

"No ambiente corporativo, sempre tem alguém abusando da manipulação para levar vantagem. Um livro mapeia os jogos políticos mais comuns e mostra como se livrar deles" [...]

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Voce_SAVocê s/a - Outubro 2009

VIVENDO E APRENDENDO A JOGAR - Gutemberg de Macêdo

"Se você ambiciona uma vida profissional de sucesso, leia Jogos Políticos nas Empresas - Como compreender e Transformar Relações e Organizações  de Mauricio Goldstein e Philip Read (Campus/ Elsevier)." [...]

 

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Estilo_e_gestao_RHEstilo & Gestão RH - Catho Online - Outubro 2, 2009

MAURICIO GOLDSTEIN: EXPERIENCIA COM RH  E TRANSFORMACAO ORGANIZACIONAL - Érica Nacarato

"O guia prático para o mundo dos jogos organizacionais discute os 22 jogos mais comuns no trabalho, contemplando as suas causas, custos e soluções."[...]

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Biz_ActionsBiz Actions - Setembro 2009

DEVELOPING A CULTURE OF ACCOUNTABILITY : WHAT TO DO

"Mauricio Goldstein and Philip Read (in their new book Games at Work) detail numerous games people play at work. And playing many of these games is part of the reason some people fall short of accountability for getting their tasks done and meeting their goals." [...]

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Jornal_do_Commercio_RJJornal do Commercio Brasil - Setembro 25, 2009

POLÍTICA IMPRODUTIVA - Chico Barbosa

"Jogos Políticos nas Empresas desviam o foco do cliente para o colega do lado. Especialidta explica como escapar deles em obra recém - lançada." [...]


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Folha_OnlineFolha Online - Setembro 24, 2009

"O livro aborda os jogos políticos nas empresas, divididos entre os interpessoais, os de liderança e os de orçamento." [...]

 

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Gestao_e_RHGestão & RH - Setembro 4, 2009

"Cheio de exemplos reais e divertidos, o livro é um recurso para gestores e todos os profissionais que querem substituir os jogos pela conversa franca em suas empresas." [...]

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thumb_Revista_incorporativaRevista incorporativa - Setembro 4, 2009

LIVRO:  JOGOS POLITICOS NAS EMPRESAS

"Autores defendem que estes jogos podem e devem ser minimizados." [...]

 

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Portal_Fator_BrasilRevista Fator Brasil - Setembro 3, 2009

JOGOS POLITICOS NAS EMPRESAS

[...] "guia prático para o mundo dos jogos organizacionais e proporciona uma profunda e acessível discussão..."

 

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NY_Post_Review_1New York Post - Agosto 24, 2009

GAME TIME! - Brian Moore

"Even at the best companies, there's a certain amount of pointless balderdash that comes with the territory." [...]

 

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NY_Post_ReviewNew York Post - Agosto 24, 2009

QUITTING THE PLAYERS' CLUB - Brian Moore

"Your mom said it best: 'Just because other kids are doing it doesn't mean you have to'." [...]

 

 

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Silicon_Valley_-_San_Jose_Business_Journal_articleSilicon Valley / San Jose Business Journal - Agosto 21, 2009

UNDERSTANDING THE GAMES OFFICE PEOPLE PLAY AND HOW TO STOP THEM - Jim Pawlak

"People play workplace games for two reasons: 1. They believe that win-win won’t help them climb the ladder. 2. In the hope of keeping their heads off the downsizing chopping block, they try to make themselves look better than their colleagues."  [...]

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Business_Digest_-_Book_summaryBusiness Digest  - Julho-Agosto 2009

GAMES AT WORK

"Based on Games at Work: How to Recognize & Reduce Office Politics, Mauricio GOLDSTEIN and Philip READ, Jossey-Bass, April 2009." [...]

 

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time_games-at-workTime Magazine - Abril 30, 2009

BUSINESS BOOKS - Andrea Sachs

"Não há nada de engraçado nesses jogos mentais que ocorrem no local de trabalho, afirmam os autores desse sensato guia para compreender as manobras sub-reptícias no escritório."  [...]

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las_vegas_business_articleLas Vegas Business Press - Abril 30, 2009

IT'S ALL A GAME TO US: THE SUBTLE SCOURGE OF OFFICE SCHEMING - Matthew Crowley

"Oscar Wilde once said, 'Illusion is the first of all pleasures,' and business authors Mauricio Goldstein and Philip Read would argue that workers please themselves with the illusion that colleagues are always altruistic and unselfish, consumed with goals and cooperation.  [...]

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training_games-at-workTRAININGmag - Abril 13, 2009

GAMES AT WORK - Kassia Shishkoff

"With the poor economy, stress levels are high and job security is down. In these conditions, workers are more likely to play "office games"—hidden agendas, manipulations and basic unproductive and malicious behavior—that offer them an escape from the workplace."  [...]

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Jogos do Mês

Jogo L4 - Envolvimento de Faz de Conta

Para jogar o Envolvimento de Faz de Conta, o gerente realiza pesquisas de opinião, reúne grupos de discussão ou convoca reuniões de envolvimento para comunicar que "sua opinião conta", mas tudo isso tem como objetivo apenas fazer com que as pessoas se sintam participantes, em vez de fazê-las participar realmente. A verdadeira intenção é apenas evitar queixas e fazer com  que os gerentes possam mostrar para seus chefes que estão "fazendo a coisa certa" - engajando seu pessoal no processo de tomada de decisões. Esse mesmo jogo ocorre quando os líderes envolvem superficialmente os subordinados diretos, solicitando seus pontos de vista sobre a estratégia do departamento, mas confiando apenas na propria opinião pessoal. O cinismo acaba sendo a resposta final dos subordinados a esse tipo de jogo, e perde-se  o respeito pela liderança. E a coisa é talvez ainda pior quando o gerente necessita de que seu pessoal se mostre realmente comprometido e colaborativo em um grande projeto, e encontra dificuldade em assegurar seu envolvimento.

Elogios sobre Jogos Politicos

jacopoUma leitura fantástica não apenas para líderes e executivos seniores, mas também para os profissionais que querem crescer dentro de organizações complexas. Goldstein e Read dissecam a dinâmica interpessoal que afeta o desempenho da empresa, proporcionam uma estrutura conceitual para compreensão dos jogos praticados nas empresas, e oferecem ferramentas práticas para correção desses comportamentos e aumento da eficiência.

Jacopo Bracco vice-presidente executivo, DIRECTV Latin America

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