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Nesse jogo, o jogador cria um bom relacionamento com vários níveis de subordinados, por meio de encontros em eventos públicos na cidade e outras oportunidades. Durante esses encontros, o jogador passa várias mensagens positivas, mas suas ações muitas vezes têm um impacto negativo no longo prazo. Mesmo assim, essas atitudes reforçam sua popularidade e dão a impressão de que ele tem as melhores intenções para com todos, e põem seus subordinados em um lugar firme.
No livro “Jogos Políticos”, nós alertamos que alguns líderes– Presidentes em particular – estão mais vulneráveis a jogar os jogos políticos por dois fatores:
Na última semana, tive conversas com dois altos executivos de grandes corporações brasileiras da indústria alimentícia e da indústria de construção. Parte da conversa foi sobre o processo de gestão de desempenho das empresas e como ele afeta a cultura da organização.
Um artigo publicado recentemente (Clive Boody, As implicações da Psicopatia Corporativa na Empresa e na Sociedade: Um exame Inicial e Uma chamada à luta (tradução livre)) aborda uma perspectiva interessante para o Jogos Políticos, e uma área que tende a crescer nas corporações modernas. Uma definição para o modo de operar de um psicopata pode ser “manipulador, arrogante, impaciente, impulsivo, sedutor e sem nenhuma consciência”.
Blog
Disfunção Executiva e Jogos na Diretoria
No livro “Jogos Políticos”, nós alertamos que alguns líderes– Presidentes em particular – estão mais vulneráveis a jogar os jogos políticos por dois fatores:
1- A ansiedade que sentem, resultado da grande responsabilidade e dos privilégios que recebem. Os jogos podem ser vistos pelo jogador como uma forma de reduzir, a curto prazo (somente), esta ansiedade.
2- Eles podem possuir um ego voltado para o narcisismo, paranoia, arrogância quando sob estresse.
Como um exemplo trágico disso, vamos analisar o que aconteceu na Pfizer...
Elogios sobre Jogos Políticos
Jacopo Bracco vice-presidente executivo, DIRECTV Latin AmericaUma leitura fantástica não apenas para líderes e executivos seniores, mas também para os profissionais que querem crescer dentro de organizações complexas.
Corey J Seitz vice-presidente global de gestão de talento, Johnson &JohnsonSeja você colaborador, gerente ou CEO, este livro o ajudará a descobrir os jogos em ação à sua volta e na sua empresa, e o armará com estratégias para o combate dos efeitos negativos desses jogos.
Introdução do Livro
"Em qualquer ambiente organizacional, as pessoas jogam. Isso é verdade mesmo para as empresas mais esclarecidas..."
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